آشنایی با مشاغل، فرآیند استخدام و مسیر شغلی در سامه آرا

آشنایی با مشاغل، فرآیند استخدام و مسیر شغلی در سامه آرا

 
سامه آرا معتقد است نیروی انسانی با انگیزه، توانمند، اهل چالش و نتیجه گرا مهمترین سرمایه سازمان می باشد.
ما میدانیم آنچه امروز ما را به اوج رسانده سرمایه انسانی کارآمدی است که گام به گام با ما در محیطی پویا، دوستانه و دانش بنیان به سمت ماموریت مشترکمان که " یاری رساندن به شرکت‌های ایرانی در جهت رسیدن به تعالی سازمانی" است همراه بوده اند. اگر به دنبال چالش هستید، اگر میخواهید به اندازه لیاقتتان بدرخشید، اگر به دنبال محیطی پویا، خلاقیت محور و صمیمی هستید تا توانمندیهایتان را شکوفا کنید، در خانواده سامه آرا جایی مخصوص برای شما هست.
 


 
 
 
کارشناس استقرار سیستم‌ها:
پس از گذراندن یک دوره 6 ماهه آموزش اولیه در ماژول تخصصی، متقاضیان با توجه به توانایی هایی که به دست آورده اند وارد محیط چالشی پروژه ها شده و از راهکارهای استاندارد SAP برای شناسایی و رفع نیازمندیهای مشتری استفاده خواهند کرد.
متقاضیان باید دارای مدرک مهندسی صنایع، مهندسی فناوری اطلاعات یا حسابداری در مقاطع کارشناسی یا ارشد از دانشگاه های معتبر بوده و تسلط مناسبی به زبان انگلیسی داشته باشند.
         
 
کارشناس توسعه سیستم ها:
پس از گذراندن یک دوره 6 ماهه آموزش اولیه در حوزه برنامه نویسی SAP، متقاضیان با کارشناسان استقرار سیستم ها همراه شده و به برنامه نویسی برای توسعه حوزه های SAP با توجه به نیازمندیهای پروژه می پردازند. متقاضیان باید دارای مدرک مهندسی نرم افزار در مقطع کارشناسی یا ارشد از دانشگاه های معتبر بوده و تسلط مناسبی به زبان انگلیسی داشته باشند.
 
تا قبل از نسخه SAP S4HANA توسعه گران سیستم SAP نیاز به دانش ( ABAP ( Advanced Business Application Programming و Sql -Scriptingداشتند. در نسخه جدید SAP S4HANA و تحولات صورت گرفته در سطح دیتابیس و اینترفیس، امکانات توسعه ای متنوعی فراهم شده، لذا توسعه گران سیستم SAP  نیاز به مهارت های گوناگونی از جمله آشنایی با JAVASCRIPTT و  HTML5  دارند .
 
 
 
کارشناس هوشمندی کسب و کار ( Business Intelligence )
 
با استقرار سیستم های SAP-ERP در سازمان ها، در گذر زمان حجم بالایی از داده های نرمال و سازگار در حوزه های فرآیندی مختلف ایجاد می گردد و لذا دسترسی به گزارشات متنوع در قالب دشبوردهای مدیریتی و تحلیلی یکی از نیازمندی های ضروری محسوب خواهد شد.  تولید دشبوردهای تحلیلی هوشمندسازی کسب و کار - BI  در محیط هایی همچون SAP-BO یا Power -BI  متصل به دیتابیس های SAP از جمله HANA یکی از ماموریت های شرکت سامه ارا است . 
کارشناسانی که در این حوزه مشغول به کار خواهند بود  گرایش های نرم افزاری داشته و بایستی آشنایی و تجربه کافی با مفاهیم پایگاه داده و هوشمندی کسب و کار داشته باشند. تسلط به زبان انگلیسی یکی از الزامات این ردیف شغلی می باشد. 
 
کارشناس مدیریت زیرساخت BASIS-Consultant
یکی از قابلیت های اصلی سیستم SAP-ERP وجود یک زیرساخت قوی می باشد. به خصوص در نسخه جدید این سیستم که مبتنی بر فن آوری in-memory و دیتابیس  HANA است که موجب شده سیستم SAP-ERP  در مقایسه با سایر ERP ها جزو پیشروهای بازار محسوب شود. کارشناس  SAP-BASIS  مسئولیت های اصلی زیر را به عهده دارد:
  • پیکربندی لنداسکیپ سیستم سپ
  • نگهداری و پشتیبانی از سیستم های پیاده سازی شده
  • مدیریت دسترسی های سیستم
  • مدیریت عملکرد سیستم در مقیاسی های مختلف Performance Management
  • مدیریت تغییرات سیستم

 

 
شرابط اصلی احراز این شغلی  :
 
  • فارغ التحصیلان رشته های مهندسی کامپیوتر ، برق و الکترونیک و مدیریت IT از یکی از دانشگاه های معتبر کشور
  • تسلط به یکی از حوزه مدیریت پایگاه داده ها ( MS.SQL / Oracle   Administration)
  • آشنایی کافی به مفاهیم شبکه و دیتاسنتر
  • تسلط به زبان انگلیسی
  • علاقه مند به یادگیری و کار تیمی

نفرات جذب شده پس از گذراندن یک دوره آموزشی 6 ماهه حین کار و آشنایی تدریجی با فنآوری های SAP   می توانند به یک کارشناس حوزه SAP-BASIS تبدیل شوند.

 


آشنایی با مراحل جذب و استخدام در شرکت سامه آرا

>> فرم درخواست همکاری


منابع انسانی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان است. منابع انسانی متخصص و با تجربه در رشد و توسعه سازمان بسیار مؤثرند. لذا سامه‌آرا به این منابع توجه شایانی نموده و در جهت پیشرفت آن‌ها می‌کوشد. ترسیم مسیر شغلی همکاران به سامه‌آرا کمک نموده است تا بر اساس برنامه‌ای دقیق مسیر پیشرفت همکاران را دنبال نماید. مسیر شغلی زیر به همکاران نیز مساعدت نموده تا بدانند باید چه تجارب و تخصص‌هایی را کسب کنند تا برای احراز سطوح بالاتر آماده شوند.
شکل زیر مسیر شغلی مشاوران SAP Functional سامه‌آرا را نمایش می‌دهد:
 
Trainee: شخصی که در شرکت استخدام می‌‌شود، مابین 6 ماه تا یک سال ابتدای همکاری، Traineeنامیده می‌‌شود و در این مدت تحت آموزش‌‌هایSAPقرار می‌‌گیرد. شخص باید تحت نظارت مشاور ارشد، قابلیت مطالعه و یادگیری فرآیندها و ترنزاکشن‌‌های SAP و نیز سایر نیازمندی‌‌های مرتبط کاری را داشته باشد.
Junior: نفر مربوطه در این مرحله از سطح شغلی خود، پس از فراگیری مقدماتی فرآیندهای SAP، باید با ابزارهای SAP آشنایی نسبتا کاملی پیدا کرده و در اجرای پروژه‌‌‌ها، مشاور ارشد پروژه را یاری رساند.
Associate: پس از آشنایی با ابزارهای SAP، مشاور در این مرحله باید نحوه Customizing را فرا گیرد و با مشاور ارشد پروژه در راستای تحقق اهداف پروژه همکاری نماید.
Senior: پس از فراگیری نحوه Customizing، مشاور در این مرحله باید نیازمندی‌‌‌‌های مشتری را دقیقا بشناسد و راهکارهای نهایی را به وی ارائه دهد. مسئولیت تحویل مدارک پروژه به مدیر پروژه با Senior Consultant می‌‌‌‌باشد.
Principalمشاور در این مرحله توانایی مدیریت یکپارچگی بین ماژول‌‌‌‌ها و مدیریت پروژه را باید داشته باشد.
Lead: در این مرحله، مشاور مسئول تبیین و محقق کردن استراتژی‌‌‌‌های سازمانی در راستای اهداف شرکت می‌‌‌‌باشد. همچنین مسئولیت توسعه و رشد پرسنل زیر مجموعه را نیز بر عهده دارد.